Führungskräfte-Entwicklung: Für den Erfolg der Zukunft

Führungskräfte-Entwicklung: Für den Erfolg der Zukunft

In der Führungskräfte-Entwicklung arbeiten die Teilnehmer intensiv an sich selbst und an der Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Sie lernen eine kooperative, werteorientierte Führungshaltung kennen. Und, sie trainieren die elementaren Kommunikationsinstrumente, die eine erfolgreiche Team- und Unternehmensführung ermöglichen.

Die Arbeitswelt von morgen erfordert eine wertebasierte Persönlichkeitsentwicklung. Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten macht Unternehmen langfristig erfolgreich und entscheidet darüber, wer am Markt besteht.

Führungskräfte wollen das Richtige tun und sich gut dabei fühlen. Wenn das gelingt, profitieren alle. Weder das Unternehmen, noch der Mitarbeiter, die Führungskraft selbst oder der Kunde geht als Verlierer nach Hause. Grundvoraussetzungen: Du kennst Dein inneres Wertesystem und bist bereit, es neu zu justieren, damit Du danach handeln und leben kannst. Die Führungs- und Lebensqualität, die Führungskräfte damit erreichen, ist enorm! Und plötzlich fühlt sich erfolgreiches Führen leicht an.

Das Prinzip der Eigenverantwortung ist in der Führungskräfte-Entwicklung essentiell und erfolgsentscheidend. Wer glaubt, alles zu wissen, hört auf, sich zu entwickeln. Ein guter Leader ist sich bewusst, dass er immer dazu lernen kann. Ein wertvolles Learning für Führungskräfte: Nur, wer Wissen und Erkenntnis im Alltag umsetzt, profitiert davon. Das Training motiviert Teilnehmerinnen, aktiv zu werden und genau das zu tun. Dadurch wird dieses Training zur Grundlage für einen Quantensprung.

• Steigert die Eigen- und Teammotivation
• Erhöht die Entscheidungskompetenz
• Gewinnt andere für Ziele und Visionen
• Unterstützt dabei, als Coach und Mentor positiv zu steuern

Beschreibung:   
In der Führungskräfte-Entwicklung arbeiten die Teilnehmer intensiv an sich selbst und an der Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Sie lernen eine kooperative, werteorientierte Führungshaltung kennen. Und, sie trainieren die elementaren Kommunikationsinstrumente, die eine erfolgreiche Team- und Unternehmensführung ermöglichen.

Schwerpunkte: 
Selbstreflektion, Selbstmanagement, Erfahrungsaustausch und das Erlangen von Erkenntnissen durch Selbsterfahrung in praktischen Übungen. 

Für wen geeignet:
Ideal für Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung und strategischen Aufgaben.

Dauer:
Ein Training konzipiere ich individuell nach Bedarf, Teamgröße und Aufgabenstellung. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass Lernen und Entwicklung nicht durch Wissen, sondern durch Wiederholung, Vertiefung und Training nachhaltige Ergebnisse erzielt. Deshalb biete ich keine einmaligen Trainings an, sondern arbeite mit mehrteiligen, vertiefenden und begleitenden Trainings. Nach einem ausführlichen Gespräch mit dem Auftraggeber erhält dieser ein unverbindliches Angebot.

Ablauf:
Individuell nach Angebot und Absprache für 6 – 12 Teilnehmer.

Ergebnisse:        
Führungskräfte, die folgende Fähigkeiten verbessern: Teams zu Spitzenleistungen motivieren, Produkt und Dienstleistungen kontinuierlich verbessern, schwierige Entscheidungen in kürzester Zeit sicher treffen, andere für ihre Ziele und Vision gewinnen, Coach und Mentor werden und damit positiven Einfluss auf Andere übertragen.